善業法律事務所
台北市民生東路二段153號5樓
案例一｜員工離職後反咬公司，公司差點爆發集體勞資爭議
一家中小企業因內部管理制度混亂，長期未明確記錄員工工時與請假制度。某位離職員工離開後，突然提出加班費、未休假工資與違法資遣等多項主張，甚至開始聯繫其他員工準備集體申訴，公司一度面臨勞檢與高額求償風險。
善業法律事務所介入後，立即協助企業整理出勤紀錄、LINE對話與內部制度文件，重新建立事件時間軸，並由多位律師共同討論訴訟與談判策略。後續也同步協助企業調整勞動契約與管理制度，避免風險再次擴大。
許多企業真正的問題，不是遇到勞資糾紛，而是平時沒有建立風險防線。
案例二｜合作多年股東翻臉，公司經營差點停擺
某公司由朋友共同創業多年，但隨著營運成長，開始出現帳務、權限與利潤分配爭議。其中一位股東甚至直接帶走客戶與公司資料，雙方衝突快速升高，公司內部決策幾乎停擺。
善業法律事務所介入後，先協助企業整理股東協議、出資紀錄與經營權限文件，再由律師團隊共同分析經營權與股權風險，擬定談判與法律策略。同時，也協助客戶評估後續公司治理與風險控管方案，降低企業營運受到的衝擊。
很多公司不是倒在市場，而是倒在股東失控。
案例三｜合約沒寫清楚，工程做到一半全面卡住
某企業與合作廠商簽訂合作契約時，未明確約定付款節點、驗收標準與違約責任。工程進行到一半後，雙方開始對履約內容認知不同，導致貨款卡住、工程停擺，企業現金流也開始出現問題。
善業法律事務所協助客戶重新整理契約內容、履約資料與往來紀錄，並由律師團隊分析契約漏洞與攻防方向，協助客戶進行談判與後續法律處理。同時，也協助企業重新建立契約審核流程與合作風險控管機制。
很多企業糾紛，其實在簽約那一刻就已經開始。
案例四｜公司遭匿名檢舉，勞檢前夕全面搶救
某公司突然收到勞動檢查通知，原因是遭匿名檢舉違反勞動法令。企業內部長期缺乏完整制度，包括工時、加班、請假與薪資計算方式都不一致，管理階層一度擔心遭大量裁罰與後續員工爭議。
善業法律事務所立即協助企業進行勞動法遵檢視，重新盤點內部制度、勞動契約與管理流程，並由律師團隊與勞資顧問共同討論改善方案，協助企業在勞檢前完成風險修正與資料準備。
真正可怕的，不是被檢舉。而是公司根本不知道問題在哪裡。
案例五｜核心員工離職後帶走客戶，公司差點失去市場
某企業核心幹部離職後，自行成立競業公司，並開始聯繫原有客戶與內部員工，公司業績短時間內大幅下滑。企業雖然懷疑對方違反保密與競業義務，卻因過去制度不足，缺乏完整保密與競業禁止約定。
善業法律事務所介入後，協助企業整理證據、分析營業秘密與競業禁止適用範圍，並擬定後續法律與談判策略。同時，也重新協助企業建立保密制度、員工管理流程與契約架構，降低未來再次發生相同風險的可能。
很多公司最大的風險，不是在外部競爭。而是在制度還沒準備好之前，核心人才就已經離開。
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那些企業差點付出的代價
2026-05-25
2027-05-25
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